Непродовольственные товары за год подорожали на 11 процентов. Реальные доходы населения выросли на 0,7.
Сокращения в экономике уже начались. Удешевления жизни, которое должна была принести автоматизация, пока нет.
В этой точке и приходится выбирать профессию.
Что говорят цифры по Казахстану
Годовая инфляция в сентябре 2026 года составила 9,3 процента. Платные услуги подорожали на 8,9, продовольственные товары на 8,5, непродовольственные на 11.
Среднедушевые номинальные доходы во втором квартале 2026 года - 263 691 тенге в месяц, рост 11,2 процента за год. В реальном выражении остаётся 0,7.
Прибавка существует только на бумаге.
Что говорят цифры по рынку труда
40 процентов работодателей планируют сокращать штат там, где навыки устарели. 70 процентов планируют нанимать людей с новыми навыками.
А 63 процента называют нехватку навыков главным барьером для развития бизнеса, выше нехватки денег.
Две волны идут одновременно. Из одной выталкивает, в другую не берут без подготовки.
Главная ошибка при выборе в такой экономике
Выбирать профессию по размеру зарплаты в объявлениях.
Зарплата в объявлении - это верхняя граница для человека с опытом. Ваш реальный вход будет ниже, и разницу вы заметите уже после оплаты обучения.
Считать надо иначе. Берите не зарплату, а разницу между вашим доходом сейчас и доходом на входной позиции в новой профессии. Эту разницу делите на полную стоимость перехода.
Три критерия, которые работают при слабой экономике
Первый. Скорость выхода на первые деньги. Профессия, где можно взять подработку через четыре месяца, лучше профессии, где первый заработок через полтора года.
Второй. Переносимость навыка. Умение работать с данными нужно в банке, в рознице, в логистике и в медицине. Узкая специализация под один продукт держится, пока держится продукт.
Третий. Возможность учиться без увольнения. При реальном росте доходов в 0,7 процента терять текущую зарплату нельзя.
Чего не делать
Не брать кредит на обучение без подушки на три месяца. Это правило не зависит от профессии и от года.
Не ждать, пока станет легче. По прогнозу потребности в кадрах рынок входит в просадку в 2028-2031 годах, и ближайшие два года открывают больше мест, чем следующие.
И не выбирать по чужим историям успеха. У человека из истории была своя стартовая точка, и она почти наверняка отличается от вашей.
Экономика не стала добрее. Зато она стала понятнее: платят за то, что нельзя автоматизировать, и это единственное правило, которое сейчас работает стабильно.
По материалам авторской колонки Антона Девятьярова, CEO IT STEP. Программы обучения - Компьютерная академия IT STEP в Астане.
